In continuità con l’annuncio di pochi giorni fa con cui la compagnia americana confermava il posticipo di GTA 6 di ben 6 mesi, fissandone la data d’uscita al 19 Novembre 2026, arrivano informazioni più dettagliate anche riguardo al caso dei recenti licenziamenti in casa Rockstar Games.
La crisi interna a Rockstar
Mentre l’attesa per GTA 6 si allunga, l’attenzione si sposta quindi dalle promesse di massima pulizia del gioco alle turbolenze interne che stanno scuotendo Rockstar Games. Recenti sviluppi, tra cui il licenziamento improvviso di diversi dipendenti, hanno sollevato un polverone mediatico e acceso i riflettori sulle pratiche lavorative all’interno di uno degli studi più importanti del settore.
Secondo un rapporto di Bloomberg infatti, Rockstar North avrebbe licenziato circa 40 dipendenti dai suoi uffici in Canada e nel Regno Unito. La motivazione ufficiale condivisa dall’azienda sarebbe stata la discussione di informazioni confidenziali su un server privato Discord. Tuttavia, in realtà, la vicenda ha assunto rapidamente una piega molto più grave e controversa.
Licenziamenti Rockstar: la reazione dei Sindacati
Il tempismo e le modalità di questi licenziamenti sono stati immediatamente e duramente condannati dal Independent Workers Union of Great Britain (IWGB). Il sindacato ha affermato che i dipendenti allontanati facevano parte di tentativi di sindacalizzazione in corso all’interno di Rockstar Games.
L’IWGB ha etichettato la decisione come “uno degli atti più sfacciati e spietati di ostacolo all’attività sindacale nella storia dell’industria dei videogiochi”. Questa accusa si basa sulla convinzione che i licenziamenti siano stati una risposta diretta all’organizzazione dei lavoratori, che avevano appena raggiunto un accordo del 10% della forza lavoro nell’ufficio di Edimburgo per l’adesione al sindacato.
La risposta di Rockstar è stata però ferma. L’azienda sostiene infatti che la decisione sia totalmente slegata da qualsiasi attività sindacale. Tuttavia, il sindacato e gli ex dipendenti ribadiscono che gli unici estranei presenti nella chat Discord incriminata erano gli organizzatori sindacali stessi.
La voce dei Lavoratori di GTA 6
Il canale YouTube People Make Games ha pubblicato un’intervista cruciale con diversi dei lavoratori licenziati, che da allora hanno protestato fuori dagli uffici di Rockstar North. Le loro testimonianze offrono uno sguardo sulle conseguenze di questa improvvisa cessazione del rapporto di lavoro.
Un ex dipendente, Bran, ha espresso il suo profondo disappunto: “Avere questa grave scorrettezza a pesare sul mio CV per il resto della vita, è un enorme danno per qualsiasi futura prospettiva di carriera.” Al di là delle preoccupazioni professionali inoltre, i lavoratori licenziati hanno espresso un senso di vergogna per essere stati allontanati in quel modo. Paradossalmente però, molti di loro hanno ribadito il desiderio di essere reintegrati per finire il lavoro su GTA 6, il progetto che amano e a cui hanno dedicato tempo ed energie.
Questi ex dipendenti hanno anche contestato la versione di Rockstar, affermando che non vi era alcuna prova di fughe di notizie in forum pubblici. Secondo loro, sarebbero stati allontanati senza giusto processo o rappresentanza legale.
Un caso che va oltre il Gaming
La protesta non è rimasta circoscritta al mondo gaming. L’evento ha assunto una connotazione politica con la partecipazione di Ross Greer, co-leader del partito politico Scottish Greens e Membro del Parlamento scozzese (MSP) per l’Ovest della Scozia. Greer ha partecipato alle manifestazioni, dichiarando il suo sostegno ai lavoratori colpiti sui social media.
Dal punto di vista legale, Fred, un organizzatore dell’IWGB, ha chiarito quali sono gli obiettivi immediati del sindacato. La reintegrazione di tutti i 31 lavoratori licenziati nel Regno Unito e dei 3 in Canada. Un risarcimento completo per la retribuzione persa durante questo periodo. Una chiara assunzione di responsabilità da parte di Rockstar per la gestione scorretta di questi licenziamenti, avvenuti senza procedura o prove adeguate. Un impegno formale a rispettare in futuro la legislazione del lavoro del Regno Unito.
Fred ha sottolineato che la domanda legale è stata depositata. “La palla adesso è in mano loro”, ha detto, sperando in una risoluzione amichevole. Ha inoltre definito l’accaduto come “eclatante, e ad essere onesti, scioccante. Non ho mai visto una cosa del genere, non solo nel settore dei videogiochi, ma nell’organizzazione sindacale del Regno Unito negli ultimi 20 anni.”
Un tempismo troppo perfetto?
Il timing di questi licenziamenti appare particolarmente strano, soprattutto considerando che un progetto dell’enormità di GTA 6 dovrebbe richiedere la massima stabilità e l’esperienza dei lavoratori coinvolti nella fase finale.
Tuttavia, alcuni osservatori notano un dettaglio cruciale: il Regno Unito è in procinto di approvare l’Employment Rights Bill, una legge che aumenterà la sicurezza per i lavoratori a partire dal prossimo anno. Questo contesto legislativo rende il periodo attuale il momento migliore per licenziare se un’azienda volesse intenzionalmente ridurre il personale prima che le nuove tutele entrino in vigore.
Nel frattempo, il CEO di Take-Two, Strauss Zelnick, ha cercato di minimizzare la questione, dichiarando a IGN che la cultura del lavoro presso il publisher e Rockstar è “straordinaria”, ma ha evitato di commentare direttamente i licenziamenti in corso.
La vicenda quindi è tutt’altro che conclusa e solleva interrogativi preoccupanti sul trattamento delle risorse umane in un’industria come quella dei videogiochi. Il tutto in attesa che GTA 6 veda finalmente la luce.
